Проблема сексуальных домогательств на работе пока не решена. Гости «круглого стола» редакции «ОЖ»: директор агентства «Lady Models» Ольга Епишина, директор юридической фирмы «Патронат» Сергей Борозенцев, психолог Краматорской психиатрической больницы Ольга Бережная.
Проблема сексуальных домогательств в Украине до сегодняшнего дня является темой закрытой. Кто и когда наложил на нее табу - неизвестно, но исследований по этой проблеме в трудовых отношениях и высшей школе не проводилось, отсутствует официальная статистика по этой проблеме, а механизмы правовой защиты, к сожалению, не являются эффективными.
В Украине подобные ситуации регулируются Уголовным Кодексом. Статья 154 «Принуждение женщины к вступлению в сексуальную связь» раздела IV преступления против половой свободы и половой неприкосновенности лица УК. 1. «Принуждение мужчины или женщины к вступлению в половую связь естественным или неестественным путем лицом, от которого мужчина или женщина материально или по службе зависима, наказывается штрафом до 50 необлагаемых налогом минимумов или арестом на срок до 6 месяцев» - ч.1 ст. 154 УК.
Ольга Епишина:
- Я всегда ощущала себя сильным и целеустремленным человеком, лидером. Хотя в ранней молодости пришлось пережить обиду, нанесенную мужчиной. Но я поняла, что чувство собственного достоинства и вера в себя – тот «спасательный круг», который помогает выжить в сложной жизненной ситуации. Чтобы избавиться от неприятных воспоминаний и горького разочарования, уехала далеко от дома – в порт Находку, где устроилась на рыболовецкое судно буфетчицей.
Все хорошие знакомые отговаривали от такого шага, предупреждали, что в многомесячном рейсе избежать назойливого внимания мужчин не удастся. А по неписаным правилам, буфетчица на судне – женщина для капитана или, в крайнем случае, для старпома. Я не могла поверить и представить, что это и в самом деле может оказаться так!
Как только вышли в море, я приступила к своим обязанностям буфетчицы, а капитан начал «осаду». Вначале он присматривался и использовал обычную тактику ухаживания: комплименты, конфеты, знаки внимания. Старпом тоже предпринимал со своей стороны попытки обратить на себя внимание. Но когда их терпение кончилось, они прямым текстом предложили выбирать кого-то из них двоих. И я ответила, что не хочу никого и ничего. Вот тогда их мстительность, злость и уязвленное самолюбие, помноженное на злоупотребление служебным положением, развернулись во всей красе!
Меня выселили из отдельной каюты, вдобавок к обязанностям буфетчицы нагрузили работой в рыбоперерабатывающем цехе, заставили еще и полы мыть. А один случай и вовсе мог закончиться моей смертью. Старпом во время сильной бортовой качки потребовал, чтобы я вылила воду из ведра за борт, хотя инструкция по технике безопасности это запрещает. Но в открытом море капитана и его старший помощник – единственная верховная власть, которую нельзя ослушаться. За бортом я не оказалась чисто случайно, но тяжелой металлической дверью мне сильно прихлопнуло руку. Шрам сохранился до сих пор.
Все остальные члены команды меня жалели, старались облегчить жизнь. Но что они могли? Только одна женщина, член КПСС, твердо обещала «так этого не оставить». Когда через 6 месяцев рейс закончился и мы сошли на берег, ко мне по очереди приходили несколько человек членов команды с предложением руки и сердца. В очередной раз я убедилась, что твердость и последовательность, а также «хорошее» упрямство позволяют не потерять себя и закаляют характер.
Сергей Борозенцев:
- Ни для кого не секрет, что статьи в Уголовном Кодексе, карающие за сексуальные домогательства, – «мертворожденные». По нынешним законам, в случае иска к тому капитану максимальное наказание для него было бы… 850 гривен штрафа. Уголовный закон в этой части достаточно либерален.
Несмотря на реально существующую проблему и достаточную распространенность этого явления, статистика в Краматорске вряд ли даст хоть один случай за последние 10 лет по поводу такого деяния. Ко мне было несколько обращений женщин по этому вопросу, но, зная нерасторопность и заскорузлость нашей «машины», я советую женщинам просто сменить место работы. Безнаказанность и социальная среда не создают в обществе жесткого противостояния такому явлению. Ведь все происходит у всех на глазах, но нет принципиального неприятия в самом обществе.
Общественная мораль зыбка и неустойчива. А многие женщины сами идут на такую работу, где можно воспользоваться «слабостью» начальника. Но сексуальные домогательства на службе и психологическое давление, связанное с ним, - сигнал для всего коллектива, что начальник демонстрирует свою позицию силы, которая может быть обращена на любого подчиненного. Здесь очень тонкая грань между преступлением против личности и преступлением против всего коллектива. Поэтому это явление опасно как антиобщественное.
Законченный состав преступления уже в том, когда женщину склоняют к интиму, угрожая увольнением. Однако такие домогательства и даже прямые насильственные действия, как ни парадоксально, широко распространены в семье, когда жена находится в экономической, эмоциональной, а часто и физической зависимости от мужа. Принуждение к исполнению «супружеского долга» под страхом остаться без финансовой поддержки или при других видах шантажа – преступление. И в юридической практике есть случаи привлечения мужей к уголовной ответственности за сексуальное насилие по отношению к женам. Однако подавляющее большинство жертв не обращаются за юридической помощью. Это связано в первую очередь с нашими социальными проблемами, с трудностью найти хорошо оплачиваемую работу, с отсталым общественным мнением, со страхом стать объектом сплетен и пересудов.
Ольга Бережная:
- Действительно, общественное мнение часто осуждает… жертв сексуальных домогательств. В поведении женщин находят провокационные моменты, ее обвиняют в легкомысленности, флирте, в двусмысленности контактов с окружающими мужчинами, критикуют вызывающий стиль одежды или макияж. Часто жертвы не хотят обращаться в суд еще и потому, что страшатся вновь пережить все неприятные воспоминания, связанные с сексуальным насилием.
Сергей Борозенцев:
- Общество выработало определенные поведенческие и стилистические стереотипы, по которым «прочитывается» социальное положение человека и его нравственное содержание. Дресс-код в этом смысле – уместная мера, предупреждающая о самооценке и самоидентификации каждого члена общества. На работе уместен деловой стиль – строгий, нейтральный, умеренный. Это хороший тон и в определенном смысле «щит» от сексуальных домогательств. Если женщина приходит на работу в одежде, более подходящей для вечеринки, то это сигнал к тому, что она чего-то явно желает. И у меня рука не поднимется упрекнуть мужчину, если он отреагирует на этот сигнал. На Западе никогда не встретишь такого количества шпилек, декольте и коротких юбок, как у нас. Но в принципе, это проблема не столько уголовная, сколько экономическая. Жертвы сексуального домогательства и насилия – это жертвы социальной безысходности.
КАК ИЗБЕЖАТЬ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА
*Если вы нанимаетесь на должность «повышенной опасности» - секретарем, продавцом, медсестрой, массажисткой - необходимо проявить особую бдительность и заключить с работодателем договор, в котором бы четко приводился полный перечень ваших обязанностей и пункт о недопустимости сексуальных услуг.
*Если к вам пристают на работе, нужно перешагнуть через собственную ложную стеснительность. Открыто заявите в лицо начальнику или коллеге, что конкретно вам не нравится в его поведении («не говорите при мне пошлости», «не трогайте меня руками»). Неплохо, если ваше недовольство будет высказано в присутствии коллег.
*Обозначьте для себя границу личного пространства - расстояние вытянутой руки - и если кто-то вторгается в ваши пределы, то либо уклонитесь, либо отчетливо дайте понять, что вам это неприятно.
*Правильно оцените предупреждающие сигналы опасности. Часто сначала женщина даже не понимает происходящего. Она знает, что на работе зависит полностью от начальника. Мужчины, наделенные властью, могут использовать разные методы, включая материальное поощрение. Сначала женщина полагает, что ее поощрили за профессионализм. Потом ей говорят: «Милочка, речи нет о твоем профессиональном росте. Я дал тебе аванс». Женщина - в шоке, не знает, как реагировать. Некоторые пытаются сразу уйти, некоторые чувствуют себя виноватыми и обязанными. Это зависит от личности женщины и сложившейся ситуации. Для того чтобы верно оценить такую ситуацию, женщины должны осознавать свои права и способы защитить себя.
*Прекращайте все разговоры на сексуальные темы, будь это шутка или рассказы вашего шефа о своих похождениях. Говорите «нет» на любые предложения. Будьте осторожны с подарками, даже самыми незначительными. Если шеф намного старше вас, не примите сексуальное домогательство за отеческую заботу. Подобные отношения равно неприемлемы для работы. Отношения на работе должны быть профессиональными, но не сексуальными и не семейственными.
*Будьте уверенной и дайте совершенно четко понять, что секс несовместим с работой. Новые коллеги не должны проявлять фамильярности. Лучше всего поддерживать ровные, доброжелательные отношения с начальниками независимо от их пола.
Природа сексуальных домогательств с точки зрения сексолога
Навязывание сексуальных отношений часто является неприятным опытом и нередко заставляет человека почувствовать себя вещью. Однако не всякое поведение сексуального характера можно трактовать как домогательство. Есть и проявление внимания, и выражение чувств. Мужчины вовсе не злобные маньяки, им просто хочется тепла и внимания.
Другое дело, если он пытается получить ее путем запугивания и шантажа. Но такие случаи – редкость, и здесь очень важно правильно отреагировать. Уверенные в себе женщины находят массу способов уйти от ненужного внимания. Можно не совсем стандартным способом. Например, если женщина уверенно ответит: «Я готова. Когда?», то, скорее всего, обескуражит своего мучителя.
Очень важно видеть нюансы и оттенки. Например, хочет ли он оскорбить меня? Давит ли он на меня? Присмотритесь повнимательнее! Может быть, просто перед вами мужчина, которой изо всех сил пытается вам понравится и не знает, как добиться вашего внимания?
И еще одно. Для женщины очень важно и очень трудно определить, чего она хочет. Для кого-то проблемой является избыток внимания, для кого-то его отсутствие. Многим женщинам просто необходим флирт на работе, и они сознательно либо подсознательно провоцируют внимание коллег. Других это действительно тяготит. Но только единицы женщин могут правильно разобраться, кто же перед ними.
Комментарии